12月1日，中国社会科学院新闻与传播研究所新闻学研究室主任、新媒体研究中心副主任兼秘书长黄楚新做客人民网（603000）演播室，解读《中国媒体融合发展现状(2014-2015)》报告。 中国社会科学院新媒体研究中心11月25日在北京成立。黄楚新在成立大会上发布了《中国媒体融合发展现状(2014-2015)》。 黄楚新在访谈中不但对报告进行了深度的解读，而且对时下传媒界的“动荡”提出了自己的想法。小鲸为大家梳理出部分精彩观点言论。
BAT参与媒体，究竟是福还是祸？ BAT有了在资本市场当中获取足够的资本以后，他们在不断地向相关的领域扩展。 在新的媒体环境下，我们应该重新定义媒体，什么叫媒体？其实就是把所传达的信息传达到每个人手中。在新的媒体环境下，BAT这三个公司是以不同的方式、在不同的领域当中，已经将信息传达到每个用户当中了。“BAT”获取足够的资本以后，未来他们不仅仅会做这种媒体本身，可能会利用各自的优势，不断地向其他的领域。比如说，阿里巴巴用12亿人民币入股上海文广集团的第一财经和收购南华早报，可能会各取所长，最后打造出财经领域的巨头。
黄楚新表示一方面来说这是一个很好的事情，可以把新媒体领域当中或者新媒体行业当中最先进的理念带给传统媒体。另外一个方面，传统媒体本身的专业度也可以影响新媒体当中的碎片化发展，给新媒体公司相对来说还不是那么专业的从业人员带来很多的专业影响。 但是这也同样值得警惕。因为这些互联网公司都属于外资公司，背后有这种强大的风险投资基金支持。他们收购了相关的传统媒体以后，可能会成为某个领域的巨头，肯定会和我国相关媒体机构形成抗衡之势。虽然一方面带来竞争，但是，也应该警惕他们未来的发展趋势，并高度关注他们对我们国家媒体发展可能会带来的风险。
媒体人为何频繁跳槽
人才的流失与现在这种大的环境和背景紧密相关，另一方面，媒体人的流失，也显示了他们的危机感的存在。媒体人频繁跳槽从人才流动来说是无可厚非的，但是作为一个行业的发展，如果这种高密度的频繁地跳槽，值得引起我们的高度重视或者说注意。因为任何一个企业竞争的优势主要是在于人才，如果一个企业或者一个机构没有人才的话，这个企业再好的硬件，也会失去它的发展支撑点，所以，人才是一个企业当中最重要的因素。 人才的流失与现在这种大的环境和背景紧密相关，因为传统媒体现在不断地受到新媒体的挑战，不管是收视率，电视台的收视率，还是报纸的发行量来说，尤其是广告的占有量来说，都受到了一定程度的冲击。另一方面，媒体人的流失，也显示了他们的危机感的存在。
因此从短期来说，要做到如何防止这种人才的大量的流失，可以从这三个方面考虑：
1、作为传统媒体机构来说，应该逐步建立起相关的比较现代化的管理体制，应该向新媒体学习，比如用比较国际化的、现代化的、市场化的管理机制，来留住人才。比如说给他们相关的股份，甚至是期权，让这些员工和我们一起成长，让他们共享我们的发展利益。
2、同时，作为媒体本身的管理人员来说，也应该给他们建立起相关的职业发展通道，对于这些拥有一定的经验，但是年龄可能又到了40多岁，甚至更大一些年龄的媒体骨干来说，应该给他们建立起一定的职业上升的通道。比如说，上了年龄以后，他们往哪个通道走呢，我们应该给他建立起比较系统的发展的职业发展规划，这样的话，帮助他们理顺这种发展的规划。
3、在某种程度当中，不仅是通过我们所谓的感情留人，我们也可以通过物质留人，精神留人，还有情感留人，文化留人等等各方面，我们采取一些措施，防止这种骨干力量的大面积的频繁的流失。 新兴媒体如何突围 早几年的时候，微博还是所谓的很火的社交媒体，可是现在微信已经逐步取而代之了。各种媒体各领风骚，过去说是30年，现在是三五年业态。
从全球的范围来看，媒体的发展日新月异，非常之快。门户网站、微博微信、客户端……所谓的“新兴媒体”也已经形成了“长江后浪推前浪”的势头，同样面临如何突破现状继续发展的问题。
在新媒体环境下，如何重整活跃度？黄楚新表示可能信息方面要进行高质量的信息推送。 黄楚新认为在当今环境当中，应该是处于信息过载的时代。信息过载的时代应注重如何吸引大家的眼球，更进一步来说，就是如何吸引大家打开我们信息进行阅读，并能够进行转发，甚至评论。下一步应该进入微信信息的快读和悦读时代。
快读就是如何让大家在最短的时间之内，阅读最多的信息。我们上班路上随便瞄一眼就可以看到很多的信息。同时，在这种微信，主要是通过手机来阅读，我们也应该看到一些赏心悦目的阅读，而不是整个一篇长篇大论都是文字的呈现，所以，在传播信息的时候，把这种有效的信息简短，通过插入相关的图片，甚至一些音频、视频，这样的话使大家阅读某些信息的时候非常方便、快捷，而且赏心悦目，心情愉悦。 如果这些能做到的话，这些高质量的信息传播应该会得到另外一个高峰期的活跃度。
传统媒体和新兴媒体融合应该是优势互补
黄楚新表示：“传统媒体和新兴媒体的融合，并不是谁主导谁或谁统治谁，应该是优势互补。新媒体有新媒体的优势，它的从业人员年龄比较小，他们具有这种创新点和活力，他们的优势是传统媒体可能不具备的。但是传统媒体所具备的优势，也是新的媒体公司所不具备的。比如说，传统媒体公司所具备的专业程度，这些从业人员都是经过专门训练过的，他们具备很高的媒介素养，他们的专业性应该说代表了这个领域当中一定的高度。因此我觉得，在这种媒体融合过程当中，我觉得不应该是谁压倒谁，谁主导谁，或者谁颠覆了谁，我觉得应该是大家优势互补，大家把各自的优势能够极大的挖掘出来，这样才能形成一种比较好的融合状态。” 机器人（300024）写作难有情感和深度，不能代替人类 黄楚新认为不管机器人多么发达，机器人都不可能代替人进行写作。机器人的长处可能在于一些数据化的报道，它相对来说有这种统一的模式，比如说程序，数据的统计、数据的归纳，这些可以用机器来进行。但发明机器的人，他的智商肯定要远远高出机器人，比如说机器人能不能带有情感去写作呢？这的确是个问题。尤其对于未来的深度的报道，还是要通过人整合相关的资源来进行相关的报道。机器人在这方面不可能代替人去进行写作。
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