今年选聘的大学生村官全部安排到建档立卡贫困村任职，满1个聘期（3年）后，特别优秀的，可定向招录为选调生，其余人员可考核招聘录用为乡镇事业单位工作人员。(6月6日《湖北日报》)
在脱贫攻坚的关键期，基层亟需人才，每年临近大学生毕业时，各地都会出台相应政策，从毕业生中招募一批大学生村官到基层任职。近年来，组织上对大学生村官的政策倾斜更加明显，无论是提高大学生村官的工资待遇，还是通过选调生招录和考聘事业单位的方式解决其出路问题，都在无形之中增加大学生村官岗位的吸引力。
最开始，大学生积极踊跃地参加大学生村官，除了就业压力的因素外，更多源于青年人的梦想和奉献。正是秉承着梦想和奉献，不少热血青年投身村官事业，奔走田间地头，他们的服务很纯粹，也更加高尚。
但是，有些毕业生之所以能够看得上村官这个岗位，并非村官工作本身多符合自己的兴趣和理想，而是附着在村官岗位上的各种政策倾斜太过“诱人”。换言之，在这种心态驱使下，选择当村官的毕业生，并非是出于对农村基层的热爱，更像是打着服务基层旗号的“精致利己主义者”，这样的大学生村官很难为民办好事服好务。
所以，要做到真正服务群众，大学生村官就要找准定位，进村要发挥桥梁纽带作用，认准“助理”这一角色定位，帮助村干部多做进家入户服务工作，逐渐加深与村民感情，力所能及地办实事、办好事，开展好服务、宣讲农村政策、调解农村纠纷等工作。
同时，还要有吃苦精神和主动精神，大学生村官要把困难当作挑战，把挑战当作机遇，抓住时机，深入接触实际，深刻熟悉"三农"问题，脚踏实地地锻炼意志和才干。找准奋斗目标，把握好工作重点、难点，工作中积极主动要任务、挑担子，克服困难做好工作。村官要立足乡村实际，做到勤学习、勤思考、勤实践，克服懒人思想，以饱满的热情投身到新农村建设中去，大胆尝试，勇敢面对各种困难和挑战。（璐边小胖）
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