一个企业要不断发展，企业员工在各方面的提升很重要，只有不断加强学习，提升自我，才能跟上企业的步伐。互联网的飞速发展，加速了知识的更新迭代，守着原有的知识吃饭的时代已经过去。上至公司高层，下至普通工人，无论职位高低，不学习就意味着被时代淘汰。
对于企业人员的学习来说，可分为三种类型：①针对性学习，即根据不同部门的具体工作安排对应的培训。加强专业知识的深度学习，让员工在得到自我提升的同时，将所学知识运用到实际工作中，提高了工作效率，对企业的发展起到很好的促进作用。②开阔视野的学习。此类学习旨在增加企业人员的见识，扩大知识面，从整体上提升企业员工的素质。③自我学习。社会飞速发展，每天都在变化着，每个人要有自我学习的精神，只有不断充实自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出，不被社会所淘汰。
是否愿意给员工提供更多的学习机会，取决于企业掌门人的格局，能够遇到经常给自己机会去学习的老板，也算是人生一大幸事。今天我们就有幸了解到了一家有大格局老板的企业，非常注重对企业员工的培养，从最近两次的学习中可见一斑。
六月底，杨掌柜品牌创始人杨帆带领公司网络相关人员到郑州参加为期三天的人才测评培训，在此之前已对参加培训的人员进行了一对一的职业测评，让他们对自身的性格、擅长领域有了清晰的了解，而此次参加培训的目的在于掌握如何解读人才测评结果，从而帮助公司其他人员解读报告，让每个人都能挖掘一个全新的自己，并且能够在以后的工作生活中更好的与他人相处。三天的学习之后，还有考试，检验学习成果，通过考试可获得资格证书，此举增加了大家学习的积极性。
7月8日到9日，杨掌柜公司销售部所有人员来到新密，参加了两天的互联网思维培训，了解最新互联网工具的使用、社群的玩法，为所有营销人员打开了新的思路。据悉，近日在杨掌柜掀起了一股写“培训感悟”的浪潮，大家纷纷将此次所学到的知识与自己的实际工作相结合，写出了接下来的工作规划，下决心用新思维来做事，突破自我。
对于杨掌柜公司近期的两次培训，笔者随机采访了几位员工，大家首先表示了对杨掌柜品牌创始人杨帆的感谢，有他这样的领导，大家才有了学习进步的机会，将会更加尽职尽责的做好本职工作，服务企业；其次表示在培训中发现了自己的不足，日后会加强自我学习，不断提升自己，跟上企业的发展。
从杨掌柜两个培训案例中可见：企业想要发展，只有高层的努力是不够的，员工必须善于学习，才能跟上企业发展的步伐，也只有这样才能够在飞速发展的社会中不被淘汰，愿每一位员工都能珍惜学习机会，提升自我的同时，为企业的发展贡献一份力量。
(责任编辑：玲子)
