与金领、白领相同，蓝领也是我国职业种类的重要组成部分。当前，我国处于经济快速发展的阶段，蓝领用工市场存在极大的缺口，尤其是服务行业中的重要组成部分—家政行业。天鹅到家采用数字化转型理念，切实关注家政从业者的真实需求，实现线上招募新模式，帮助蓝领在线上完成工作对接，实现个人价值。
深入分析供给侧需求，帮助蓝领完成线上零压力应聘
“妻子的产假马上结束了，最近急需找一个合适的育儿嫂。但是我在线下门店发现并没有合适的育儿嫂，也不知道哪里能找到靠谱的人啊。”
随着中产阶级的崛起，人们对家政行业的需求越来越高，然而由于这个市场存在集中度低、品牌化程度低、人员流动大、素质参差不齐等问题，总是会出现消费者找人难的问题。另一方面，伴随着家政行业规模的增加，越来越多的从业者涌进家政服务队伍，却发现很难靠自己找到合适用户。因此利用互联网的手段既能够为蓝领从业者快速找到工作，也能够解决需求侧用人难的苦楚。
在完成家政行业转型的道路上，天鹅到家发挥示范作用，率先建立了数字化平台。将传统的线下门店面试，转变为由天鹅到家工作人员、家政服务人员和雇主的三方线上面试。此外，天鹅到家还利用技术的力量提高匹配效率，基于地理位置、雇主发布的线索向雇主匹配合适的阿姨，真正做到深入分析需求侧与供给侧的特征，帮助蓝领找到适合其特长的工作，实现零压力应聘。
此外，天鹅到家还推出了“天鹅计划”，招募百万家政劳动者，希望通过家政职业技能培训、就业指导等方式赋能广大劳动者，后续还计划为这些从业者提供子女教育、医疗救助等帮扶，为他们提供更多工作和生活保障，着力提升家政市场的供给质量水平。
建立线上培训机制，打造标准化家政蓝领团队
家政服务团队的壮大，并不能完全提升家政行业的整体素质。要让家政行业处于长期而稳健的发展，最根本的是打造标准化的家政蓝领团队。为此，天鹅到家对于家政服务人员的培训也增加了线上渠道，并组织线上考核，真正为劳动者们实现在线职业赋能。
作为全国领先的家庭服务平台，天鹅到家同样为劳动者提供了丰富的岗位选择和完善的职业发展路径，以吸纳更多各领域人才、特别是高水平人才进入天鹅到家平台，通过家政就业实现个人的全面发展，同时也促进家政行业的增质扩容、更高质量发展。
在家庭结构逐渐发生转变的今天，家政服务行业的供给缺口将不断增大，这也为蓝领带来了更多的就业机会。天鹅到家将以吸纳更多家政从业者、打造专业家政蓝领团队为己任，继续为更多蓝领群体提供可靠的就业机会，持续助力家政行业数字化转型。
(责任编辑：叶子)
