高校人才资源是企业未来发展的重要基石, 也正是百度、华为、今日头条等大厂对校招人才的重视,使得校园招聘市场的人才竞争异常激烈,校招旺季更是“一室难求”! 谈起校招HR纷纷表示伤自尊:好的院校进不去,诸如985/211院校门槛高,审核严格,申请进校宣讲非常困难; 进了之后又要面临院校老师不重视,简历少招不到人 ,效率低难交差等一系列问题。
如何让企业“以受人尊敬的方式招聘 ”?
2019年5月26日,在北京大学举办的第十届蓝桥杯大赛颁奖典礼上,工业和信息化部人才交流中心党委书记、主任李学林先生,同IBM、百度、用友集团、同程艺龙网、小鹏汽车等部分企业代表共同开启了“青蓝菁英计划”。
青蓝,青出于蓝而胜于蓝!“青蓝菁英计划” 由工业和信息部人才交流中心和国信蓝桥教育科技(北京)股份有限公司主导,是基于蓝桥杯大赛10年的人才库积累而为参赛大学生提供的增值服务,旨在帮助当代大学生实现从校园人到职场人的转变,为其提供更多的实习和就业机会;同时以比赛的方式为企业选拔人才,为大赛密切合作的互联网名企IBM、华为、百度等提供人才输送渠道,并针对大赛省赛一等奖及以上学生开通就业绿色通道。
十年人才选拔经验,蓝桥深谙企业用人之道,“青蓝菁英计划” 将通过四维人才服务模式打破校招招聘难题。
好的院校容易进
全面覆盖985/211院校,每年定期开展高校巡回宣讲分享、青蓝峰会、招聘会、师资培训会等近百场校企交流活动,精准锁定目标院校和专业生源,招聘效果立竿见影 。
院系老师直接推
深耕全国1500多所合作院校,建立密切校企关系,通过目标院系指导教师直接宣传推荐 ,得到院系主任支持,大赛指导教师直推 ,专业学科带头人宣传。
自有菁英人才库
蓝桥通过十年深耕校企关系,与 1500多所高校, 10000多家互联网企业建立联系,依托30万+蓝桥杯大赛菁英人才, 8万+硕博人才以及1万+蓝桥学院专业人才沉淀,真正实现产学研结合和人才互通,起到连接高校和企业的桥梁作用。
精准邀约效率高
为企业提供专属的“人才经纪人服务”, 从前期的简历筛选、求职意向沟通、邀约到面、谈薪offer直至候选人成功入职,全程跟踪服务。在招聘会开始前进行首轮意向筛选,二次邀约确认,最终到场反馈共三轮电话精准邀约确认。
提高人才招聘效率的本身是对人才的重新定义。
蓝桥,把学校排名、专业成绩排名、获奖证书含金量等硬性指标数字化,正如当年产品的电商化,人们将对商品的诸多问题和建议归结为:销量和好评,那么真正实现人才招聘的互联网化应是对人才评价体系的重新定义,将影响人才“身价”的学校学历和项目经历等信息系数化系统评分。
2019青蓝菁英计划全国高校巡回将在9月盛大启航,将在全国哈尔滨工业大学、中南大学、上海交通大学、北京航空航天大学、武汉大学等30所高校主题分享, 30场青蓝菁英招聘会,邀约100家互联网名企参与,让我们共同期待!
(责任编辑：叶子)
