据中智咨询调研报告显示，企业在福利管理过程中往往面临着无法量化评估福利投入回报的问题，员工的多元化需求与落后的福利制度之间容易存在矛盾。基于这些挑战，有53%的企业认为设立差异化的福利待遇，是当前企业福利管理体系的首要趋势和最佳选择。
洞悉福利管理新趋势，探寻福利模式最优解
企业福利1.0时代，对员工福利的重视程度不高，采取传统的线下采购模式，福利体系单化一，员工对于福利的期望也较低。企业福利2.0时代，企业通常会提供不同面额或类型的礼品卡供员工选择，增加了员工的自主选择权，然而也存在个人需求差异、管理复杂等局限性问题。
企业福利3.0时代，以福利平台为载体，注重福利的灵活性和多样性，员工可以根据个人需求兑换商品以及服务。企业福利4.0时代，借助于数字化福利平台，企业能够实现福利的集中管理和便捷兑换，实时评估福利效果，及时调整和优化福利策略，从而提升福利的投入产出比。
会补贴一站式平台搭建企业立体化福利格局
身边云会补贴福利平台以“福利”“补贴激励”为切入点，有效解决企业采用不同用工方式面临的成本与管理问题，针对企业自雇、外包、零工场景提供定制化解决方案，将企业福利成本转向精细化管理，助力企业薪酬结构优化，增加员工到手所得，实现福利政策同频，提升组织凝聚力的同时增强员工积极性。
会补贴平台打造差异化产品优势，员工福利积分到期后未兑换部分全额返还企业，与百余家知名品牌合作，接入各垂直领域电商平台，打通商旅、餐饮、出行、购物等主流线上消费场景，线下覆盖支付宝、云闪付商户，为员工提供丰富选择。平台统一结算并开具正规发票，企业可合法列支成本，降低税务风险。
未来，身边云将继续秉承专业、高效的服务理念，不断完善和优化会补贴平台的功能和服务体系，提供优质全面的福利解决方案，帮助企业深入了解员工需求和市场趋势，引领福利行业数字化变革潮流，助力企业打造和谐、高效的福利体系。
(责任编辑：叶子)
